HR Adviseur

Als HR Adviseur bij Sensor zit je dicht op de mensen én op de business. Je bent de HR-sparringpartner voor onze vestiging in Drachten en adviseert consultants over alles wat speelt rondom hun medewerkers. Van verzuim en inzetbaarheid tot functioneren, leegloop of een situatie waarin de belangen niet vanzelfsprekend dezelfde kant op wijzen.

Je luistert, vraagt door en kijkt verder dan de vraag die op tafel ligt. Je signaleert wat er speelt, brengt verschillende belangen bij elkaar en komt met een praktisch advies waar iemand daadwerkelijk mee verder kan. En zie je iets wat aandacht nodig heeft? Dan maak je dat bespreekbaar.

Drachten is jouw vestiging, maar HR binnen Sensor doe je samen. Een andere HR-collega is verantwoordelijk voor de overige vestigingen en samen met de HR Manager dragen jullie de verantwoordelijkheid voor HR binnen Sensor. Zo heb je veel zelfstandigheid én collega's naast je om mee te sparren en samen HR verder te brengen.

Waarom Sensor?

Sensor verbindt technische specialisten aan organisaties binnen de bouw, infra en industrie en is onderdeel van The Specialist Group: een internationale groep van gespecialiseerde arbeidsbemiddelaars.

Vanuit Drachten werk je midden in de dagelijkse praktijk. Je kent de consultants, weet wat er speelt bij medewerkers en begrijpt wat de business nodig heeft. Dat vinden we belangrijk, want goed HR-advies ontstaat niet vanachter een bureau op afstand.

Tegelijkertijd kijk je verder dan je eigen vestiging. Samen met je HR-collega en de HR Manager bespreek je ontwikkelingen en signalen binnen Sensor, spar je over complexere casuïstiek en werk je aan onderwerpen die voor de hele organisatie relevant zijn.

Denk bijvoorbeeld aan loontransparantie, pensioen, rolduidelijkheid en ontwikkeling. Je krijgt dus niet alleen de ruimte om je eigen vestiging goed te adviseren, maar ook om mee te bouwen aan hoe we HR binnen Sensor organiseren en ontwikkelen.

En omdat Sensor onderdeel is van The Specialist Group, kun je daarbij ook gebruikmaken van de kennis en expertise van het bredere HR-team.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt een functie waarin je veel eigen verantwoordelijkheid hebt, maar HR nadrukkelijk samen doet. Daarnaast krijg je:

• €3.800 tot €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur;

• een leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik;

• 30 vakantiedagen op fulltime basis;

• een laptop en iPhone van de zaak;

• een pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt;

• korting op je sportabonnement;

• ruimte voor training, ontwikkeling en eigen initiatief;

• regelmatig teamuitjes, borrels en andere activiteiten.
  

Wat ga je doen?

Een belangrijk onderdeel van je werk is verzuim. De consultant onderhoudt het contact met de medewerker; jij zit ernaast als HR-expert. Je adviseert over de aanpak, houdt grip op het proces, bewaakt afspraken en termijnen en schakelt met de arbodienst wanneer dat nodig is.

Maar je rol is breder. Je:

• adviseert consultants bij uiteenlopende HR-vraagstukken en complexe casuïstiek;

• houdt zicht op verzuim, inzetbaarheid en leegloop en jaagt actie aan wanneer dat nodig is;

• helpt consultants om hun medewerkers goed in beeld te houden en signaleert wanneer aandacht of opvolging nodig is;

• stelt kritische vragen en maakt gedrag, keuzes en consequenties bespreekbaar;

• signaleert risico's, terugkerende patronen en kansen voor verbetering;

• bewaakt afspraken en zorgt dat HR-processen zorgvuldig worden gevolgd;

• kijkt bij HR-vraagstukken zowel naar de medewerker als naar wat Sensor en de business nodig hebben;

• werkt samen met je HR-collega en HR Manager aan Sensor brede HR-vraagstukken;

• draagt bij aan HR-projecten en verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group.

Je werkt voornamelijk vanuit Drachten. Voor overleg, projecten en samenwerking met je HR-collega's ben je af en toe op een andere vestiging.

We zoeken een HR Adviseur die niet alleen weet wat er volgens de regels moet gebeuren, maar vooral kan bepalen wat een situatie nodig heeft.

Je legt makkelijk contact en bent benaderbaar, maar je kunt ook stevig staan. Je luistert naar verschillende perspectieven, vormt je eigen oordeel en durft een ander geluid te laten horen als dat nodig is. Niet om gelijk te krijgen, maar om samen tot een goede beslissing te komen.

Je begrijpt bovendien dat HR en business niet los van elkaar staan. Een keuze rondom verzuim, functioneren of inzetbaarheid heeft gevolgen voor een medewerker, maar ook voor een team en de organisatie. Die verschillende belangen kun jij goed wegen en vertalen naar een duidelijk en praktisch advies.

Je hebt:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;

• minimaal vier jaar ervaring als HR Adviseur;

• goede kennis van verzuim en relevante arbeidswetgeving;

• ervaring met het zelfstandig oppakken van complexe HR-casuïstiek;

• gevoel voor een commerciële omgeving en de impact van HR-keuzes op de business;

• rijbewijs B.

Ervaring binnen arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Kennismaken?

Krijg je energie van een HR-rol waarin je dicht op de praktijk zit, zelfstandig kunt adviseren én samen met collega's kunt bouwen aan HR binnen Sensor? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer via onze website. We nemen eerst contact met je op voor een korte kennismaking. Is er van beide kanten een klik, dan volgen twee gesprekken in Drachten en een assessment.